Performansı ödüllendiren, dengeli ve şeffaf prim sistemi

Near East Bank’ta  ücretlendirme temel olarak performansa dayalıdır. Elde edilen başarıyı, finansal hedef gerçekleşme, kalite yönetimi, müşteri memnuniyeti, organize olma ve düzenlilik  gibi dengeli ve objektif kriterlerle göre ölçen prim sistemi ile çalışanlar ödüllendirilir.

Ücret Artışları

Yılda 1 kez yapılan ücret artışlarında, enflasyon, bireysel performans dikkate alınarak rekabetçi ücret yapısı sağlanmaktadır. Artan sorumluluklarla paralel, sektör ve iç dengeyi gözeten ücret artışları gerçekleşir.