Near East Bank Gelişim Grubu “Geleceğin Yöneticileri”
yıl sonu eğitimlerini tamamladı!
Near East Bank, büyüyen organizasyon yapısı içinde kaliteli ve nitelikli çalışan profilini her geçen gün arttırmaya ve yaratıcı –dinamik personel kaynağını İnsan Kaynaklarının kariyer ve yetenek programları ile sürekli geliştirmeye devam ediyor.
Near East Bank işe yeni başlayan çalışanlar için, her birime uygun olarak tasarlanan eğitim programları ve yönlendirme desteklerinin yanı sıra, geleceğin yöneticileri için performansa dayalı “Gelişim Grubu” ekipleri oluşturarak bir yıl süren kapsamlı eğitimlerle kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlıyor. Near East Bank’ın temel yaklaşımlarından biri de çalışanlarına “içerden yükselme” fırsatı sunmaktır. Near East Bank çalışanları, gösterdikleri performansa göre, “Gelişim Grubu" programlarıyla banka içinde ihtiyaç duyulan üst görevlere geçebilmektedir. Geleceği ön gören yapısı ile içeriden yetiştirilmesi hedeflenen yönetici adayları “Gelişim Grubu” programının bir üyesi olarak bir yıl sürecek bu eğitimlere devam etmektedir.
İnsan Kaynakları Birim Müdürü Özge Yılmaz Ciğerci; “Ara ve üst düzey yöneticileri kendi bünyemizden yetiştirmeyi hedefleyen bir banka olarak, insan kaynağına verdiğimiz önemle bankamızın genç yönetici adaylarını kişisel, mesleki ve yönetsel gelişimlerini kurum kültürüne uygun, vizyoner bakış açısıyla geliştirmeyi hedefliyoruz. Her sene performans ve branş bazında belirlenen adaylarımızdan oluşan “Gelişim Grubu” adını verdiğimiz ekiplere yıl boyunca farklı içeriklerde eğitimler vererek gelişimlerini sağlıyoruz.” şeklinde konuştu.
Bu kapsamda 2019-2020 dönemi içinde Near East Bank personelinden oluşan “Geleceğin Yöneticileri”ni yetiştirmek için oluşturulan 23 kişilik Gelişim Grubuna, 9 Ocak Cumartesi, Yakın Doğu Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesinde “Çatışma Yönetimi” konulu bir eğitim düzenlendi. Near East Bank İnsan Kaynakları tarafından organize edilen ve kişisel eğitimlerin son eğitimi olan Çatışma Eğitimi; öğrenmenin ve örgütsel etkiliğin geliştirilebilmesi ve artırılabilmesi amacıyla çatışmaların işlevsel olmayan sonuçlarının en aza indirilmesi ve işlevsel sonuçlarının ise mümkün olduğunca artırılması için etkili stratejilerin tasarlanmasını ve planlanmasını içermektedir.
Eğitimde; İş yaşamında çatışma nedir?, Çatışmalar nelerden kaynaklanır? Çatışma her zaman istenmeyen midir, İstenen çatışmalar nelerdir, İstenmeyen çatışmaları nasıl çözeriz? başlıklarında hazırlanan içerikler kapsamlı şekilde anlatıldı. Çatışma, insan faktörünün bulunduğu her yerde karşımıza çıktığından, özellikle iş hayatında da sıklıkla çatışma yaşanması, kaçınılmaz ve doğal bir durum olmaktadır. Farklı görüşlerin ortaya atılması, sürecin doğru yönetilmesi durumunda iş yerleri için son derece faydalıdır. Near East Bank İnsan Kaynaklarının yapıcı ve modern yaklaşımlara yönelik politikası ile Gelişim Grubuna yönelik düzenlenen “Çatışma Yönetimi” gibi kişisel ve mesleki eğitimlerle Near East Bank çalışanları hem kendi alanlarında uzmanlaşırken hem de birer yönetici adayı olma niteliklerine erişebilmektedir.
Gelişim Grubunun 2019-2020 yılı hizmet içi eğitimlerinin sonuncusu olan “Çatışma Yönetimi”, Yakın Doğu Üniversitesi BİYAMER (Bilgi Yönetimi Araştırmaları Merkezi) Müdürü Prof. Dr. Mustafa Sağsan’ın anlatımı ile gerçekleşti.
Near East Bank, 2021 yılı içinde yeni yöneticilerini belirlemek üzere, yeni gelişim grupları oluşturarak “2021 Geleceğin Yöneticileri” eğitimleriyle programına devam etmeyi hedefliyor.
